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SAP C-THR96-2305 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| データファクトリーおよびステージングの設定 | 11%-20% | - ファクトテーブルとディメンションの設計 - ルックアップテーブルとデータのマッピング - ステージングのフレームワークと計算列 |
| 指標およびイベントロジック | 21%-30% | - イベントリストと異動のロジック - 基本的な人員および異動関連の指標 - 指標の計算式と業務ルール |
| WFAの概要および導入手法 | 11%-20% | - WFAのアーキテクチャと導入形態 - データソースの接続と前提条件 - 導入フェーズとベストプラクティス |
| 妥当性確認および運用管理 | 11%-20% | - データの妥当性確認と整合性調整 - WFAの管理業務と権限管理 - パフォーマンスの確認とトラブルシューティング |
| ディメンションおよび階層構造 | 11%-20% | - 階層構造の作成と管理 - 構造上および分析用のディメンション - ディメンションの妥当性確認と設定 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 1H/2023 認定 C-THR96-2305 試験問題：
問題 #1
Which of the following describes an analytical dimension? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. It can be used to configure role-based permissions.
B. It can be built with parent/child relationship data.
C. It can be configured for benchmarking.
D. It can have NO more than 6 levels.
問題 #2
Where is the WFA Dimension Editor tool located?
A. In Provisioning
B. In SAP SuccessFactors Workforce Analytics Admin
C. In Admin Center
D. In WFA on HANA Admin
問題 #3
What do you use a calculated column for in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?
A. To add additional logic to a base input measure or dimension
B. To create custom measures
C. To add a level to the structure of a dimension
D. To create aggregations (or pivots) in data
問題 #4
What happens when the Primary Person ID and Secondary Person ID Special Use Type properties are set on a single table?
A. A mapping is created between the Primary Person within a position and Secondary Person(s) within that position.
B. A relationship is defined for a parent (primary)/child (secondary) relationship for a supervisor structure.
C. A Lookup is created in the Lookup tab to join tables with Primary Person ID to a Secondary Person ID(s).
D. A mapping is created between an employee's identifier and the employee's assignment(s).
問題 #5
Consider the following scenario: A customer has asked to determine their Hires, Terminations, and Movement Events using the following Event codes: H - Hire P - Promotion D - Demotion X - Transfer T - Termination.
Promotions are only counted if there is an increase in the Salary Band and Demotions are only counted if there is a decrease in the Salary Band. What is the minimum number of Hire/Movement/Termination conditions that can be created to fulfill these requirements?
A. 5: An Event List condition for Hires, Internal Movements, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
B. 7: An Event List condition for each movement type. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
C. 5: An Event List condition for Hires, Transfers, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
D. 3: An Event List condition for Hires, Promotions, Demotions, Transfers, and Terminations. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
解説：
| 問題 #1 正解： B、C | 問題 #2 正解： D | 問題 #3 正解： A | 問題 #4 正解： C | 問題 #5 正解： A |
