Oracle Compensation Cloud 2026 Implementation Professional 問題集 : 1Z0-1049-26

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Oracle 1Z0-1049-26 試験シラバストピック:

Oracle Compensation Cloud 2026 Implementation Professional 認定 1Z0-1049-26 試験問題：

1. As an implementation consultant, you are required to create an element that is applicable only to a set of employees who are in the Production department and who are on weekly payrolls.
What is the correct configuration to meet this requirement? (Choose the best answer.)

A) Create Element Eligibility with the department and specific payroll parameters.
B) Create Element Eligibility with the Grade and Position parameters.
C) Create an element without defining Element Eligibility.
D) Create Element Eligibility with the Legal Employer and Payroll Statutory Unit parameters.

2. Plan access restrictions control the situations in which an individual compensation plan is available for allocations or contributions by a line manager or worker, and regulate a user's ability to create, update, or discontinue allocations or contributions under the plan. What are three common decisions to make about plan access? (Choose three.)

A) if there should be a "white list" name criteria for access to the plan
B) if plan access should be related to HR actions
C) If user access should be based on career levels or earnings thresholds
D) whether or not to restrict access to the plan at all
E) If the plan is going to require updates that are driven by business users in the time frame of the next payroll cycle
F) if there should be a time period in which a user can create, update, or discontinue allocations or contributions

3. The compensation manager wants to run the batch process to start the compensation cycle. Which statement correctly describes the Back Out Workforce Compensation Data process? (Choose the best answer.)

A) It removes unneeded transaction data from prior plan cycles.
B) It backs out started and processed events for participants.
C) It reverses a completed Start Workforce Compensation Cycle process or removes posted salary, payroll, and HR changes.
D) It backs out unrestricted events for participants.

4. As a compensation manager, in which four cases would you find an employee newly added to your worksheet? (Choose four.)

A) An employee's data has been corrected by HR and it now satisfies the eligibility criteria.
B) An employee leaves an organization.
C) A contingent employee becomes a regular employee.
D) An employee transfers into your organization.
E) A loaned employee in your organization returns after assignment completion.
F) An intern in your organization gets his place confirmed as an employee.

5. A corporation has implemented Oracle Fusion Workforce Compensation. The consultant must now create an element eligibility link for an Earnings element.
While creating the element eligibility link, which three options can be set up in the element eligibility work area? (Choose three.)

A) retroactive components
B) general information
C) status processing rules
D) costing
E) auto indirect rules
F) input values

質問と回答：