SAP C_THR86_1608 問題集 : SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016

  • 試験コード:C_THR86_1608
  • 試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016
  • 最近更新時間:2026-08-12問題と解答:95 Q&As

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SAP C_THR86_1608 試験シラバストピック:

セクション目標
トピック 1: 報酬プランの構成- 予算設定と適用ルール
  • 1. 予算の定義と配分方法
    • 2. 適用ルールおよびガイドラインルールの構成
      トピック 2: データ統合と構成- 従業員データとインポートプロセス
      • 1. Employee Centralとの統合
        • 2. 従業員報酬データのインポート
          トピック 3: レポートと分析- 報酬レポートツール
          • 1. 標準レポートとダッシュボード
            • 2. アドホックレポート機能
              トピック 4: 報酬フォームおよびワークシートの設計- テンプレートの構成
              • 1. 報酬フォームの構造とフィールド
                • 2. ビジネスルールと権限
                  トピック 5: 変動給およびインセンティブ管理- 変動給プランの設計
                  • 1. ボーナス計算ルール
                    • 2. パフォーマンスと支払いの統合

                      SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 認定 C_THR86_1608 試験問題:

                      1. Your customer has different compensation plan templates for stock and compensation.
                      This customer therefore wants to use one combined compensation statement.
                      What can you use to achieve this?
                      Please choose the correct answer.
                      Choose one:

                      A) The interoperability option
                      B) Role-based permissions
                      C) The Secondary Plan option
                      D) The Assign Statement Groups option


                      2. Which element in the compensation plan template XML controls the lump sum split? Choose one:

                      A) <comp-budget-rule>
                      B) <comp-rule>
                      C) <comp-salary-rule>
                      D) <comp-calculation>


                      3. You want to prevent planners from entering a negative merit increase in the compensation worksheet.
                      Which configuration steps must you perform?
                      Please choose the correct answer.
                      Response:

                      A) Enable a hard limit stop for the minimum merit guideline in Admin Tools.
                      Set the minimum value to 0 for all guideline formulas.
                      B) Create a guideline rule with the Force Default On Rating Change option set to Yes in Admin Tools.
                      Delete the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.
                      C) Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Tools.
                      Define each guideline formula with default value of 0
                      D) Select the Enable Guideline Optimization setting in Admin Tools.
                      Delete the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.


                      4. You configured merit guidelines as shown in the attached screenshot.

                      If an employee has a rating of 3.05 what would be the low to high guideline that would appear in the merit
                      guideline column in the compensation worksheet?
                      Please choose the correct answer.
                      Choose one:

                      A) 0% - 0%
                      B) 0% - 10%
                      C) 2% - 4%
                      D) 3% - 5%


                      5. Your customer uses role-based permissions. Where in the Admin Tools do you assign permissions to
                      allow a user to import compensation data? Please choose the correct answer.
                      Choose one:

                      A) Import Users
                      B) Administrative Privileges
                      C) Manage Employee Import Privilege
                      D) Manage Users


                      質問と回答:

                      質問 # 1
                      正解: C
                      質問 # 2
                      正解: C
                      質問 # 3
                      正解: A
                      質問 # 4
                      正解: C
                      質問 # 5
                      正解: D

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