SAP資格試験はそんなに難しいのですか？弊社の資料を利用したら、C_THR86_1608試験は簡単になります。お客様に最高のSAP問題集を入手させるために、我々は常に問題集の質を改善し、ずっと最新の試験のシラバスに応じて問題集を更新しています。我々のC_THR86_1608問題集の解答を暗記すれば、お客様は必ずこの試験に合格することができます。

我々のITの専門家たちが日も夜も努力して、最高のC_THR86_1608模擬問題集（SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016）を開発します。数年以来の努力を通して、今まで、弊社は自分のC_THR86_1608試験問題集に自信を持って、弊社の商品で試験に一発合格できるということを信じています。

あなたは短い時間でC_THR86_1608試験に合格できるために、我々は多くの時間と労力を投資してあなたにSAPのC_THR86_1608試験を開発しますから、我々の提供する商品はIT認定試験という分野で大好評を得ています。だからこそ、我々はMogiExamの問題集に自信があります。我々の問題集を利用して試験に合格することができます。

あなたに安心にC_THR86_1608問題集を購入させるために、我々は最も安全的な支払手段を提供します。Credit Cardは国際的に最大の安全的な支払システムです。そのほかに、我々はあなたの個人情報の安全性を保証します。弊社の専門家たちのC_THR86_1608問題集（SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016）への研究は試験の高効率に保障があります。

我々のSAP C_THR86_1608模擬試験は質量が高いので、受験者たちの大好評を博しました。弊社の商品の質量に疑問がありましたら、我々のサイトで無料のC_THR86_1608デモをダウンロードして見ることができます。我々の提供した一番新しくて全面的なSAPのC_THR86_1608問題集はあなたのすべての需要を満たすことができます。資格をもらうのはあなたの発展の第一歩で、我々のC_THR86_1608日本語対策はあなたを助けて試験に合格して資格を取得することができます。

お客様を安心させるために、弊社は一番行き届いたアフターサービスを提供します。我々のC_THR86_1608問題集を購入したお客様は一年の無料更新サービスを得られています。我々の問題集は不定期的に更新されています。この一年間、C_THR86_1608問題集は更新されたら、我々はお客様を知らせます。お客様の持っている問題集はずっと最新のを保証することができます。

それだけでなく、我々も失敗すれば返金という承諾をしています。お客様は弊社の問題集でC_THR86_1608試験に失敗したら、我々は問題集の支払い料金をお客様に戻り返します。お客様は成績書を我々に送って、我々はC_THR86_1608問題集の返金を処理します。

SAP C_THR86_1608試験問題集をすぐにダウンロード：成功に支払ってから、我々のシステムは自動的にメールであなたの購入した商品をあなたのメールアドレスにお送りいたします。（12時間以内で届かないなら、我々を連絡してください。Note：ゴミ箱の検査を忘れないでください。）

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 認定 C_THR86_1608 試験問題:

1. Your customer has different compensation plan templates for stock and compensation.
This customer therefore wants to use one combined compensation statement.
What can you use to achieve this?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) The interoperability option
B) Role-based permissions
C) The Secondary Plan option
D) The Assign Statement Groups option

2. Which element in the compensation plan template XML controls the lump sum split? Choose one:

A) <comp-budget-rule>
B) <comp-rule>
C) <comp-salary-rule>
D) <comp-calculation>

3. You want to prevent planners from entering a negative merit increase in the compensation worksheet.
Which configuration steps must you perform?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Enable a hard limit stop for the minimum merit guideline in Admin Tools.
Set the minimum value to 0 for all guideline formulas.
B) Create a guideline rule with the Force Default On Rating Change option set to Yes in Admin Tools.
Delete the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.
C) Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Tools.
Define each guideline formula with default value of 0
D) Select the Enable Guideline Optimization setting in Admin Tools.
Delete the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.

4. You configured merit guidelines as shown in the attached screenshot.

If an employee has a rating of 3.05 what would be the low to high guideline that would appear in the merit
guideline column in the compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) 0% - 0%
B) 0% - 10%
C) 2% - 4%
D) 3% - 5%

5. Your customer uses role-based permissions. Where in the Admin Tools do you assign permissions to
allow a user to import compensation data? Please choose the correct answer.
Choose one:

A) Import Users
B) Administrative Privileges
C) Manage Employee Import Privilege
D) Manage Users

質問と回答：