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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2023 認定 C_THR96_2311 試験問題:

1. How do you disable a Fact table temporarily if it is NOT going to be included in SAP SuccessFactors Workforce Analytics?

A) Remove all standard measures from the Fact table.
B) Deselect the Active flag in the Edit Fact table.
C) Set the Group for the Fact table to Inactive.
D) Remove all key mappings from the Fact table.

2. What can you configure within the Dimension tab while you are configuring a Fact table? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Dimension column
B) Dimension user permissions
C) Measure/dimension arrangement
D) Dimension structure source

3. How would you validate a result measure 'retention rate' if the customer has a concern that the number is NOT accurate? Please refer to the formula below: Retention Rate = (SOP Headcount + External Hires - Terminations)/(SOP Headcount + External Hires) *100. Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Validate that the EOP Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.
B) Validate that the Average Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.
C) Validate that the Termination measure produces the correct figure via Drill to Detail.
D) Validate that the External Hires measure produces the correct figure via Drill to Detail.
E) Validate that the SOP Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.

4. You are building a Fact table for a customer with SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA.
What needs to be included in this table? Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Analysis dimension IDs
B) Result measures
C) Structural dimension IDs
D) Base input measures
E) Derived measures

5. What is the purpose of creating Event lists in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?

A) To apply effective dating to an employee movement record
B) To apply employee attributes that are sourced from concatenation of multiple source columns
C) To set the value for Recruitment Source and Separation Reason Dimensions
D) To define the employee movement codes such as Hire, Termination, Promotion, Demotion, and Transfer

質問と回答：