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SAP C-THR86-2305 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| レポートと報酬コミュニケーション | - 報酬明細書の設定 - 報酬レポートツール |
| 報酬ワークシートと実行 | - ガイドラインとマネージャーツール - 昇給およびボーナスの配分 - ワークシートのナビゲーションと使用方法 |
| 報酬管理の基本 | - 報酬計画の主要概念 - SAP SuccessFactors Compensation の概要 |
| 従業員データの統合 | - Employee Central との統合 - インポートとデータマッピング |
| 報酬計画の設定 | - 報酬テンプレートのセットアップ - 適用資格ルールとガイドライン - 予算設定とガイドライン |
| 変動給およびボーナス計画 | - 変動給の設定 - ボーナス計算ロジック |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 認定 C-THR86-2305 試験問題：
1. Your client has a salary template with a performance form attached The Completed Only option is set to No for this template. For this client the Performance forms are assigned in January to all employees for a goal setting process and then remain open for the entire year before getting their final rating in December The Salary forms are launched at the end of December and are open until the following end of January After the salary forms are launched, the Reward team realized that some employees who joined after January 1 do not have performance forms and launches them One of these new hires is rated Good in the performance form. How will this rating appear on the Salary worksheet?
A) N/A
B) Good
C) Unrated
D) Too new to rate
2. What are the valid hierarchy types available when selecting the Method of Planner in Compensation?Note There are 3 correct answers to this question.
A) Standard Suite hierarchy (including Inactives)
B) Standard Suite hierarchy
C) Compensation hierarchy (Second Manager)
D) Rollup hierarchy (including Inactives)
E) HR Manager hierarchy
3. When generating compensation statements, you notice that only the number is appearing for the rating, not the text. How can you correct this?
A) Update your Rating Label Format to show the text
B) Update the field-based permissions for the PM Rating field
C) Create a custom column referencing a lookup table to pull in the text
D) Add help text to the PM Rating field
4. What is the recommended leading practice workflow for a compensation template?
A) Manager Planning - Next Level Manager Review - HR Manager Planning - Complete
B) Process Setup - Manager Planning - Next Level Manager Review - Final Review -a Complete
C) Process Setup - Manager Planning - Next Level Manager Review - Third Level Manager Review - Complete
D) Manager Planning - Next Level Manager Review - Compensation Admin Review - HR Manager Planning - Complete
5. Your client requests that no employee be eligible for a merit increase greater than 10%.Which configuration steps must you perform?
A) Enable a hard limit stop for the merit guideline in Admin Center*Set the maximum value to 0 10 for all guideline formulas
B) Set the guideline pattern to be low-high*Set the high value for all guidelines to be 10.
C) Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Center.*Define each guideline formula with a default value of 10
D) Enable a hard limit stop for the merit guideline in Admin Center.*Set the maximum value to 10 for all guideline formulas
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： C | 質問 # 2 正解： B、C、D | 質問 # 3 正解： B | 質問 # 4 正解： B | 質問 # 5 正解： D |
