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SAP C-THR84-1905 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: Career Site Builder (CSB) の全体設定とスタイル設定 | 8%-12% | - ブランディングとスタイル調整 - 全体の設定 |
| トピック 2: Candidate Relationship Management (CRM) | 11%-20% | - 見込み候補者の育成 - キャンペーンの管理 - 求職者データベース |
| トピック 3: Career Site Builder のページとコンポーネント | 8%-12% | - コンポーネントの設定 - ページの構造 |
| トピック 4: 本番運用開始と稼働準備 | 8%-12% | - 動作検証と妥当性確認 - 本番環境への移行 |
| トピック 5: 採用サイトのデザインとアクセシビリティ | <=10% | - アクセシビリティ基準 - レスポンシブデザイン |
| トピック 6: 高度な分析とレポート作成 | 8%-12% | - レポートの作成 - 成果指標の分析 |
| トピック 7: 他システムとの連携およびデータ連携 | 8%-12% | - SuccessFactors Recruiting との連携 - データの同期処理 |
| トピック 8: サイトの環境構築と設定 | <=10% | - 基本的なサイト設定 - 環境のセットアップ |
| トピック 9: 求人情報の配信とSEO対策 | 8%-12% | - 求人サイトとの連携 - 検索エンジン最適化 |
| トピック 10: 言語環境と多言語対応 | 10%-12% | - 翻訳の管理 - 言語環境の設定 |
| トピック 11: Recruiting Marketing の概要とプロジェクトの開始 | 8%-12% | - ソリューションの概要 - 導入手法 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Marketing (Career Site and Candidate Relationship Management) Q2/2019 認定 C-THR84-1905 試験問題：
1. Which of the following is NOT true regarding SEO Pages? Please choose the correct answer.
A) SEO Pages are auto-generated based on keywords and locations (such as Sales Jobs in Chicago), based on the customer's job collection
B) The purpose of SEO Pages is to help candidates more easily find pages with jobs that they are interested in from a search engine
C) A list of SEO pages can be viewed by clicking "View All Jobs" in the footer of your U RMK Career Site
D) Each SEO Page has unique copy (text)
2. What are the main tasks to generate search engine optimization (SEO) pages for a Recruiting Marketing implementation? There are 3 correct answers to this question.
A) Select the Site Segments in Command Center
B) Click on View All Jobs to generate the SEO pages in the career site
C) Enter the SEO copy in Command Center
D) Create the SEO template in command center
E) Activate the SEO pages in Career Site Builder
3. What does the "match rate" refer to? Please choose the correct answer.
A) The percentage of the hires that match back to the Talent Community
B) The ratio of the candidates that match back to the Talent Community
C) The percentage of candidates that complete an application after a visit to your U RMK Career Site
D) The percentage of Talent Community Members that set up one or more Job Alerts
4. What is SAP best practice regarding the Blackout Period? Please choose the correct answer.
A) After the quarterly Internal Release Readiness meeting for internals and partners, '-' you may NOT discuss with the customers.
B) After a Career site builder page is published, you may need to wait a few minutes '-' to be able to publish additional changes to the site.
C) When a change is made to a job requisition, you can expect a delay of up to 24 '-' hours for the job to be moved to the RMK career site.
D) When the quarterly update code is pushed to Preview, do NOT move the CSB site '-' to Production until after the Production release.
5. What is it called when a customer contracts with RMK MediaServices to manage all aspects of media, including handlingthe billing andaccounting of their advertising spend?
Please choose the correct answer.
A) Agency of Record
B) Job Distribution Strategy
C) Media Management
D) Campaign Management
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： D | 質問 # 2 正解： C、D、E | 質問 # 3 正解： A | 質問 # 4 正解： D | 質問 # 5 正解： A |
