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Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials 認定 1z1-420 試験問題:

1. Which three fields are configurable on the Create Questionnaire Basic Information page when creating a questionnaire?

A) Name
B) Questionnaire ID
C) Questionnaire Version Number
D) Folder
E) Rating Model

2. You created a performance goal, "Customer Satisfaction/1 and added it to your goals. You want to align this goal with your manager's goal "Improve customer satisfaction by 20%" and assign it to your direct reports also. You see an error message when you try to align and assign your goal.
What is the reason for the error?

A) A weight is not entered for the goal.
B) Target completion date is not entered for the goal.
C) You defined the goal as a development goal.
D) You marked the goal as a "Private" goal.
E) Priority is not entered for the goal.

3. Which two statements regarding the creation of a performance document are true?

A) An HR Specialist can mass-create performance documents by using eligibility profiles.
B) A worker can create his or her own performance document.
C) An HR Specialist can create a performance document on behalf of a manager.
D) An organization owner can create performance documents for workers in his or her organization.

4. Which are three guidelines to follow when creating a questionnaire template or questionnaire?

A) Disregard specific regional or international laws or customs because any question may be asked in any country jurisdiction.
B) Determine the intended participant for the questionnaire - is the questionnaire for a widespread audience or specific group?
C) Add and format content - Specify the sequence, appearance, and formatting of questions and responses.
D) Format basic information - Make it easier to categorize and control access.
E) Make sure that the questionnaire template is fully configured because questionnaires created based on a template cannot override template settings.

5. A talent review meeting in your organization has completed. An action plan was identified during the talent review meeting and created in the system. Who has the privilege to review the action plan after the meeting is over?

A) Review participants
B) Business leader and review participants
C) Business leader
D) Facilitator
E) Business leader and facilitator

質問と回答：